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　　“退休后总觉得没处发挥余热，现在认领了帮扶岗，能为邻居办点实事，心里特踏实！”孙爱霞的感慨，道出了众多无职党员的心声。昆都仑区打破传统工作模式，创新构建“总岗+微岗”岗位设置体系：17个“总岗”全面覆盖政策宣讲、矛盾调解、生态环保等关键领域，近40个“微岗”精准对接群众“急难愁盼”——从助老买菜送药、小区设施管护，到青少年课业辅导、政策解读答疑，真正实现“群众有需求，岗位有回应”。为确保人岗相适，区委组织部在全面摸清无职党员基数、特长及群众需求的基础上，建立“党员特长库”与“群众需求清单”，通过“组织统筹+党员自愿”的双向选择模式，推动党员优势与岗位需求精准匹配。黄河西路街道东亚二社区的退休教师徐秀英，凭借30余年教育经验认领“宣传宣讲岗”，在社区“红色广播站”用家常话解读惠民政策，阐释“感党恩、听党话、跟党走”的深刻内涵，成为深受居民追捧的“政策宣传员”。截至目前，昆都仑区无职党员累计参与志愿服务2800余次，惠及群众4.3万人次，让基层治理的“精细化”真正落到实处。

　　“季度‘摘星榜’出来了，咱们社区的老党员又上榜啦！”在昆工路街道西友谊22社区，公示栏前的“志愿闪耀摘星榜”总能吸引不少居民驻足。为激发无职党员履职活力，昆都仑区建立志愿服务星级评定机制，将服务时长、群众满意度等指标转化为量化积分，每季度根据积分排名评选“星级党员”并公示上榜；积分还可在“积分超市”兑换家政服务、日用品等奖励，真正让“干多干少不一样、干好干坏有区别”。与此同时，各基层党组织同步推行季度评议制度，通过召开评议会、发放满意度调查表、居民代表打分等方式，邀请服务对象和群众对无职党员履职情况“亮分评议”，形成“群众点单、党员接单、组织督单、群众评单”的闭环管理。完善的评议激励机制，让无职党员从“要”主动转变为“我要干”，履职实效显著提升。

　　深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，关键在于把制度优势转化为治理效能。昆都仑区委常委、组织部部长刘瑞龙表示，无职党员扎根基层、贴近群众，是打通服务群众“最后一米”的重要力量。持续完善基层党组织领导下的无职党员作用发挥机制，通过增设基层服务点、优化岗位设置、升级激励措施，进一步健全“总岗+微岗”动态调整机制、积分评议激励机制，让无职党员成为政策宣传员、矛盾调解员、群众服务员，全方位参与基层治理，让更多无职党员在基层治理一线“亮身份、践承诺、显担当”，为持续提升基层治理体系和治理能力现代化水平，注入源源不断的“红色动能”。